آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز
20,500 تومانشناسه فایل: 9268
چکیده
بهره وری سازمانی با استراتژی ها و افراد آن ارتباط نزدیکی دارد. بنابراین، یک سیستم قوی و موثر مدیریت منابع انسانی ، ارزشمندترین دارایی شرکت های ساختمانی در قرن اخیر است.
هدف / طراحی / روش شناسی / رویکرد
بر اساس ترکیبی از بررسی ادبیات و پرسشنامه ها، این مقاله به اجرای آموزش کارگران ساختمانی و روش های انگیزش در شیوه های مدیریت منابع انسانی توسط شرکت های پاسخ دهنده به نظر سنجی و اثر بر عملکرد این شرکت ها پرداخته است. تحقیق با ارسال 120 مجموعه از پرسشنامه به شرکت های منتخب در مشهد ایران انجام شد. روش کمی تحقیق ، نیاز به توسعه و انتشار پرسشنامه نظر سنجی دارد. روش تحلیلی در این تحقیق عمدتا توصیفی است و نوع پژوهش حاضر رابطه ای است.
یافته ها
این تحقیق در معرض برخی موانع در آموزش و انگیزش کارگران ساختمانی به وجود می آورد و راه حل هایی برای دولت ها و شرکت ها در ایران ارائه می دهد. همچنین ، تاثیر نیروی کار غیر متخصص را بر کیفیت پروژه های ساختمانی در مشهد نشان می دهد.
محدودیت ها/ پیامدهای تحقیق
پژوهش های آینده باید به منظور بررسی نحوه سازگاری شرکت ها و دولت ها با شرایط و موقعیت سازمانی و محیطی به گونه ای صورت گیرد که به طور مطلوب سبب انگیزه و مشارکت کارکنان در دوره های آموزش و تاثیر آن بر افزایش کیفیت ساخت و ساز شود.
مقدمه مقاله
ایران در کمربند زلزله خیز کوه های آلپ – هیمالیا واقع شده است، به عنوان یکی از فعال ترین مناطق تکتونیک جهان و یک کشور مستعد زلزله است که بیش از 130 زلزله قوی را با بزرگی 7 یا بیشتر در قرن های اخیر تجربه کرده است. فقط در قرن گذشته حدود 25 زمین لرزه بزرگ بیش از 200000 نفر را کشته است و خیلی از شهرها و هزاران روستا را تخریب کرده است و باعث آسیب های اقتصادی گسترده شده است.براساس جدول 1،زمین لرزه ها در ایران،زلزله خیزی ایران را همانند قابلیت آسیب پذیری در زلزله ها در چند دهه اخیر نشان داده است.در اغلب این زلزله ها معمولا بعد عمل کردن سازه و ساختارها در مورد بیشتر قسمت ها، ناسازگار با سطح خطر زمین لرزه بوده است که باعث اتلاف اقتصادی و انسانی شده است.
با توجه به اهمیت این مسائل، ذهن افراد ممکن است با این سوال مشغول شود که چرا خیلی از ساختمانها در طول این زلزله های گذشته در ایران خراب شده بودند؟در مورد برخی تخریب ها گفته شده است که به علت طراحی ناکافی و فقدان مواد استاندارد است. در حالی که خیلی از ساختمان ها با مواد استاندارد و طراحی مناسب در طول زلزله تخریب شده بودند که به علت کیفیت پایین سازه است. این مکان ها به علت نبود نیروی کار ماهر در پروژه های ساخت و ساز مقصر شمرده می شوند.اگرچه اغلب تحقیقات بعد از هر زلزله متمرکز بر فقدان طراحی مناسب و مواد است و توجه کمی به کارکنان غیر ماهر در بخش ساخت و ساز شده است. بنابراین به نظر می رسد که منابع انسانی به خصوص در حوزه نیروی کار متخصص، یک نقش بحرانی را در کیفیت پروژه های ساخت و ساز بازی می کند.
بر اساس گزارش وزارت مسکن و توسعه شهری (HUD) ایران، عمر مفید ساختمان در ایران حدود 30-20 سال است در حالی که در مورد کشورهای توسعه یافته این رقم در حدود 100-80 سال تخمین زده می شود. این بیان کننده کیفیت پایین ساخت و ساز است که به عنوان یک نقص اساسی می توان بر آن فائق آمد.
نویسندگان برخی مصاحبه ها را با مدیران سازمان آموزشی فنی و حرفه ای (TVTO) خراسان رضوی ، مدیران سازمان مسکن و توسعه شهری (HUD) خراسان رضوی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان رضوی ، انجام داده اند.متاسفانه هیچ گزارش ارزشمندی یا آماری در خصوص تعداد و درصد نیروی کار ماهر و غیرماهر که در صنعت ساخت و ساز در ایران کار کرده اند، وجود ندارد.
ABSTRACT Training, motivation, and performance: The case of human resource management in construction projects in Mashhad, Iran
An enterprise’s productivity is closely correlated with its people and strategies; therefore, a forceful human resource management system is the most valuable asset of the current century construction companies.
Purpose/design/methodology/approach
Based on a combination of literature review and questionnaire surveys, this paper explores the execution of construction workers training and motivation methods in HRM practices by the survey respondents’ companies and the effects on the companies’ performances. The research was conducted by sending 120 sets of questionnaires to the nominated companies and firms in Mashhad, Iran. A quantitative research approach was adopted requiring the development and dissemination of a questionnaire survey. The analysis method in this research is mainly descriptive and the type of investigation is correlational study.
Findings
The research exposes some barriers in the training and motivation of the construction workers and provides solutions for the government and companies in Iran. Also, it reveals the effects of unskilled labour on the quality of construction projects in Mashhad.
Research limitations/implications
Future research should be undertaken to address how companies and governments adapt to and shape the environmental and organizational settings in such a way that the context optimally stimulates workers motivation and participation in training courses and effects on increasing the quality of construction.
Introduction
Iran, being located in the active Alpine–Himalayan seismic belt, as one of the most active tectonic regions of the world, is an earthquake prone country that has experienced more than 130 strong earthquakes with a magnitude of seven or more in past centuries. Just in the last century, around 25 huge earthquakes have killed more than 200,000, destroyed many towns and thousands of villages, and caused extensive economic damage [1,2]. According to Table 1, earthquakes in Iran have shown the seismicity of Iran as well as its vulnerability to earthquakes in the last few decades [3]. In most of these earthquakes, generally the malfunction of structures, which for the most part were inconsistent with the level of earthquake hazard, caused human and economic losses [1,2].
Considering the significance of these issues, one’s mind might be occupied by the question of why many buildings were destroyed during these past earthquakes in Iran. Some of the destruction is said to be due to inefficient design and lack of standard materials [1,3,4] while many of the buildings with standard materials and proper design were destroyed during the earthquakes because of low quality of construction [5,6,2,7]. This places blame on the lack of skilled labour in construction projects. However, most of the researches conducted after each earthquake concentrated on the lack of proper design and materials [8,2], and little attention was given to unskilled workers in construction sectors. Therefore, it seems human resources, particularly in the area of skilled labour, play a crucial role in the quality of construction projects [1,2,5].
According to the report of the Ministry of Housing and Urban Development (HUD) of Iran, the useful life of building in Iran is about 20–30 years, whereas, it is estimated about 80–100 years in the matter of developed countries [9]. This indicates that the low quality of construction in Iran is a vital flaw that can be overcome.
The authors conducted some interviews with the managers of Khorasan Razavi Technical Vocational Training Organization (TVTO), Khorasan Razavi HUD Organization, and Khorasan Razavi Management and Planning Organization. Unfortunately, there are no worthwhile reports or statistics in regard of the number and percentage of skilled and unskilled labour, who have worked in construction industry of Iran.
- مقاله درمورد آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز
- آموزش، انگیزه و عملکرد: مورد مدیریت منابع انسانی در پروژه های ساختمانی مشهد، ایران
- پروژه دانشجویی آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز
- آموزش و کارایی در مطالعه موردی مدیریت منابع انسانی در پروژه ساخت و ساز
- پایان نامه در مورد آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز
- تحقیق درباره آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز
- مقاله دانشجویی آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز
- آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز در قالب پايان‌نامه
- پروپوزال در مورد آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز
- گزارش سمینار در مورد آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز
- گزارش کارورزی درباره آموزش، انگیزه و عملکرد مدیریت منابع انسانی در ساخت و ساز