برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص
9,500 تومانشناسه فایل: 8384
- حجم فایل ورد: 126.4KB حجم پی‌دی‌اف: 121.3KB
- فرمت: فایل Word قابل ویرایش و پرینت (DOCx)
- تعداد صفحات فارسی: 9 انگلیسی: 4
- دانشگاه:School of Business, University of the Sunshine Coast, Maroochydore DC, QLD 4558, Australia
- ژورنال: Economics Letters (1)
چکیده
در این مقاله از یک مدل مختلف محصول استفاده شده است. این مقاله به بررسی برون سپاری اموری که به مهارت بیشتری نیاز دارند بر اختلاف دستمزد متخصص و غیر متخصص می پردازد. برون سپاری بر شکاف و اختلاف دستمزد از طریق کانال های مستقیم و غیر مستقیم اثر می گذارد. در حالی که برون سپاری، دستمزد موثر کارگران متخصص در بخش خدمات را کاهش می دهد، با توجه به تحرک نیروی کار بین بخشی، تاثیر کلی آن بر تعادل دستمزد ماهر مثبت است. از طریق افزایش حجم اقتصاد خارجی در بخش صنعت، برون سپاری می تواند دستمزد غیر متخصص را کاهش دهد. به طور کلی، برون سپاری امور با مهارت زیاد، شکاف بین دستمزد متخصص و غیر متخصص را افزایش می دهد.
مقدمه مقاله
تعدادی از مطالعات تلاش کرده اند تا تعیین کننده های شکاف دستمزد متخصص و غیر متخصص باشند. با این حال، بسیاری از تحقیقات موجود بر نقش آزادسازی تجاری و پروسه مهارت محور توجه و تمرکز می کنند. این مقاله ارتباط بین برون سپاری بین المللی و شکاف دستمزد متخصص و غیر متخصص را بررسی می کند. رشد فناوری ارتباطات و افزایش فشارهای رقابتی ناشی از جهانی شدن به استفاده بیشتر از برون سپاری بین المللی منتج می شود.
Ethier (2005) نشان داد که با وجود برون سپاری، جهانی شدن می تواند به افزایش شکاف دستمزد متخصص و غیر متخصص منجر شود. با این وجود، Ethier به برون سپاری وظایف نیروی کار غیر ماهر تمرکز می کرد. در حالی که با مقایسه سرمایه گذاری مستقیم خارجی با برون سپاری بین المللی، Stähler (2007) استدلال می کند که برون سپاری که اغلب به عنوان یک استراتژی صرفه جویی در هزینه، دیده می شود، شامل آموزش کارگران واقع در مکان های خارجی نیز می باشد. با استفاده از داده های بخش تولید در انگلستان در طول سال های 1993-1998، Hijzen (2007) ارتباط بین برون سپاری بین المللی و نابرابری دستمزد را مورد بررسی قرار داد. اثر Hijzen بر این فرض استوار است که نیروی کار ارزان تر در کشورهای در حال توسعه برون سپاری را تشویق و ترغیب می کند. با بررسی ارتباط بین برون سپاری بین المللی و شکاف دستمزد متخصص و غیر متخصص، چاکرابارتی و میترا (2010) نقش هزینه های تعدیل نامتقارن را مطرح کرده اند.
در یک مطالعه اخیر، Batra و Beladi (2010) برون سپاری امور یا مشاغل با مهارت های ویژه را با مدل Heckscher-Ohlin ترکیب می کند .آنها استدلال می کنند که برون سپاری کارهای با مهارت های بالا در کشورهای در حال توسعه باعث کاهش تقاضا برای نیروی کار ماهر در کشورهای در حال توسعه می شود. از این رو تاثیر آن بر دستمزد داخلی منفی است . Chongvilaivan و Thangavelu (2012) به طور تجربی تاثیر ارائه برون سپاری در نابرابری دستمزدها در تایلند را مورد بررسی قرار دادند. آنها نشان می دهند که ارائه برون سپاری دستمزدهای متخصص و غیر متخصص را افزایش می دهند ، اما تاثیر آن بر شکاف دستمزد متخصص و غیر متخصص مثبت است.
در حالی که برخی تحقیقات بطور تجربی ارتباط بین برون سپاری و نابرابری دستمزد را مورد بررسی قرار داده اند، مطالعات کمی برای ارائه یک پایه و اساس نظری پیرامون ارتباط بین برون سپاری کارهای با مهارت های ویژه و شکاف دستمزد متخصص و غیر متخصص تلاش کرده اند. در این مقاله تلاش می شود تا این شکاف و اختلاف پر شود . این پیشنهاد ارائه شده که مقدار قابل توجهی از برون سپاری بین المللی شامل کالاهای واسطه ای است(see Stähler, 2007) و از این رو این مقاله ،تاثیر برون سپاری مهارت های ویژه در بخش کالاهای واسطه ای بر شکاف دستمزد متخصص و غیر متخصص بررسی می کند. مدل استفاده شده در این مقاله، عناصر برخی از تحقیقات حاضر، از جمله Batra و Beladi (2010) و ژانگ (2012, 2013) را ترکیب می کند.
بقیه مقاله به این شرح است: مدل تعادل یا توازن عمومی ساده ای مربوط به برون سپاری مهارت های ویژه کالاهای واسطه ای در بخش 2 ارائه شده است. این مدل برای بررسی ارتباط بین برون سپاری بین المللی و شکاف دستمزد متخصص و غیر متخصص در بخش 3 استفاده می شود. بخش 4 برخی نتیجه گیری ها را ارائه می دهد.
ABSTRACT Outsourcing and the skilled–unskilled wage gap
Within the context of a product variety model, this paper examines the impact of outsourcing of skill-intensive tasks on the skilled–unskilled wage gap. Outsourcing affects the wage gap through direct as well as indirect channels. While outsourcing decreases the effective wage of skilled workers in the services sector, owing to inter-sectoral labour mobility, its overall impact on the equilibrium skilled wage is positive. Through an increase in the size of external economies in the industrial sector, outsourcing can reduce the unskilled wage. In overall terms, outsourcing of skill-intensive tasks increases the skilled–unskilled wage gap.
Introduction
A number of studies have attempted to identify the determinants of the skilled–unskilled wage gap. However, most existing studies focus on the role of trade liberalisation and skill-biased technological progress.1 This paper considers the link between international outsourcing and the skilled–unskilled wage gap. Improvements in communications technology and an increase in competitive pressures arising from globalisation have resulted in a greater use of international outsourcing.
Ethier (2005) showed that, in the presence of outsourcing, globalisation can lead to an increase in the skilled–unskilled wage gap. However, Ethier focused on outsourcing of unskilled labour tasks. While comparing foreign direct investment with international outsourcing, Stähler (2007) argues that outsourcing, which is often viewed as a cost-saving strategy, also involves training of workers located in foreign locations. Using manufacturing sector data from the UK over the period 1993–1998, Hijzen (2007) examined the link between international outsourcing and wage inequality. Hijzen’s work is based on the assumption that cheaper labour in developing countries encourages outsourcing. While examining the link between international outsourcing and the skilled–unskilled wage gap, Chakrabarti and Mitra (2010) have highlight the role of asymmetric adjustment costs.
In a recent study, Batra and Beladi (2010) incorporate outsourcing of skill-intensive tasks in the Heckscher–Ohlin model. They argue that outsourcing of skill-intensive tasks to developing countries reduces the demand for skilled labour in developed countries, and hence its effect on domestic wages is negative. Chongvilaivan and Thangavelu (2012) empirically examined the impact of outsourcing provision on wage inequality in Thailand. They suggest that provision of outsourcing increases both the skilled and unskilled wages but its impact on the skilled–unskilled wage gap is positive.2
While some studies have empirically examined the link between outsourcing and wage inequality, few studies have attempted to provide a theoretical foundation of the link between outsourcing of skill-intensive tasks and the skilled–unskilled wage gap. This paper attempts to fill this gap in the existing literature. It has been suggested that a significant amount of international outsourcing involves intermediate goods (see Stähler, 2007), and hence this paper considers the impact of skill-intensive outsourcing in the intermediate goods sector on the skilled–unskilled wage gap. The model used in this paper combines elements of some existing studies, including Batra and Beladi (2010) and Zhang (2012, 2013).
The rest of this paper is organised as follows. A simple general equilibrium model involving outsourcing in skill-intensive intermediate goods is presented in Section 2. The model is used to consider the link between international outsourcing and the skilled–unskilled wage gap in Section 3. Section 4 offers some concluding remarks.
- مقاله درمورد برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص
- برون سپاری و شکاف دستمزد ماهر و غیر متخصص
- پروژه دانشجویی برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص
- برون سپاری و اختلاف دستمزد متخصص و غیر متخصص
- پایان نامه در مورد برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص
- تحقیق درباره برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص
- مقاله دانشجویی برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص
- برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص در قالب پايان‌نامه
- پروپوزال در مورد برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص
- گزارش سمینار در مورد برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص
- گزارش کارورزی درباره برون سپاری و اختلاف دستمزد ماهر و غیر متخصص