بیمه با ایجاد امنیت خاطر و آرامش روحی ، نگرانی ناشی از حوادث ناگهانی پیش بینی نشده را در اذهان کمرنگ کرده واز این طریق به روان شدن چرخه کار و زندگی کمک می نماید . بدون پشتوانه ، حمایت پوششهای بیمه ای ، فعالیت بخشهای مختلف اقتصادی نیز همراه به بیمه و عدم اطمینان [...]
دانلود ترجمه مقاله ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی پوشش داده ها (DEAHP)
نیروی انسانی یک دارایی سازمانی حیاتی و ارزشمند است زیرا خلاقیت و ابتکار دارد. دارایی های دانش مستقل کارکنان در یک سازمان، یکی از حیاتی ترین عناصر را شکل می دهند که بر عملکرد کار شرکت تاثیرگذار است . شرکت های از طریق افرادی که به استخدام خود در می آورند، برای تجارت با یکدیگر [...]
در تحقیق حاضر ضمن بهره گیری از مطالعات جانشین پروری انجام شده در داخل کشور که با مراجعه به اسناد می‌توان ادعا کرد تعدادشان بسیار معدود است ؛ از مدل جانشین پروری ویلیام جی. راث ول از دانشگاه پنسیلوانیای آمریکا به عنوان مهم ترین پایه تئوریک استفاده شده است. تحقیق حاضر جهت تجزیه و تحلیل [...]
در بررسی سازمان های اداری پیش ازاسلام ایران، توجه به دو نکته ی زیرین لازم به نظر می رسد : آگاهی های ما از گذشته های تاریخی دور ایران بسیار اندک بوده و مبتنی است بر بررسی – های دو قرن نزدیک دانشمندان اروپایی و شرق شناسانی مانند « سیلوستر دوساسی » پایه گذار مطالعه [...]
ما در این مقاله به بررسی رابطه بین پذیرش داوطلبانه مکانیزم های حاکمیت شرکتی و احتمال بحران مالی شرکت های استرالیایی فهرست شده از سال 1999 تا 2003 می پردازیم. ما بطور ویژه بررسی می کنیم که آیا ترکیب هیئت مدیره ، مالکیت بیرونی و مدیر ، دوگانگی مدیر ارشد اجرایی و حضور کمیته ممیزی [...]
ایده ای که هر دولت محلی یک گزارشی را در مورد عملکرد غیر مالی اش منتشر خواهد کرد ، بیش از 100 سال قدمت دارد . شیوه واقعی پایدار گزارش دهی عملکرد کیفیت ….. ان تاریخ حداقل برای گروه قابل اندازه گیری دولت های محلی در ایالات متحده هنوز به خوبی شروع نشده بود . [...]
چنانچه تاریخ زندگی بشر را مطالعه کنیم خواهیم دید آنچه را که ما امروزه مدیریت می نامیم از دیرباز به عنوان یک ضرورت برای انسان مطرح بوده و در اغلب فعالیت های وی حضور داشته است . از ایام گذشته نظریه های مدیریت و سازمان بدون آنکه مدون و منظم شده باشند ، به کار [...]
خانواده یکی از ابتدا ی ترین اشکال شناخته شده زندگی اجتماعی انسان می باشد . که از بدو پیدایش انسان تاکنون وجود داشته است . کارکردهای مختلف خانواده و نقش اساسی آن در خانواده یکی از مهم ترین دلایل پیدایش و بقای آن از ابتدا تا به امروز می باشد . از این رو خانواده [...]
کنترل یکی از وظایف مهم مدیریت به شمار می رود. این وظیفه به قدری حایز اهمیت است که بعضی از نویسندگان مدیریت معتقدند که مدیریت خوب به داشتن نظام کنترل موثر بستگی دارد. « ارل استرانگ » و « رابرت اسمیت » نیاز به کنترل را چنین توجیه می کنند. نقطه نظرهای متضادی درباره بهترین [...]
دانش، دارایی واقعی سازمانی است که براساس اصول بازار آزاد فعالیت می‌‌کند و بر یکپارچگی در بخشها و اصول خود تاکید دارد. چون مدیریت دانش 1 با ابزارهای فنی و ارزشهای انسانی چندگانه سر و کار دارد می‌تواند نشان دهد که چگونه سازمانهای آموزشی، سازمانهای هوشمند، و اصولاً مدیریت سازمانی می‌توانند فرآیندهای خود را از [...]
منابع انسانی سازمان در مقایسه با سایر منابع از اهمیت بالاتری برخوردار بوده و دستیابی به راهکارهای علمی برای استفاده از آنها نقش اصلی را در ارتقای کیفیت و بهره وری دارد. امروزه بررسی های متعدد نشان داده که یکی از راهکارها و فنون علمی جهت توسعه منابع انسانی و افزایش رضایت شغلی و بهبود [...]
توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم‌ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. [...]