صندوق های بازنشستگی

مزایای  پایان خدمت :

حسابداری مزایای پایان خدمت یکی از بحث انگیزترین مباحث حسابداری است و تاکنون مجامع حسابداری حرفه ای در دنیا درباره آن به توافق همگانی دست نیافته اند . تجزیه و تحلیل حسابداری مزایای پایان خدمت ، مستلزم داشتن آگاهی و درک از انواع طرحها و مزایا است . مزایای پایان خدمت به گونه های مختلف از قبیل :

1. مزایای بازنشستگی
2. خدمات درمانی
3. از کار افتادگی
4. مزایای پایان قرارداد کار .
5. هزینه باز خرید سنوات کارکنان اخراجی و … پرداخت شود .

ماهیت طرح های بازنشستگی :

بیش از 60 میلیون کارگر آمریکایی تحت پوشش طرح های مزایای بازنشستگی قرار دارند . در طی دو دهه گذشته ، صندوق های بازنشستگی از لحاظ سایز سه برابر شده اند و اکنون تقریباً این صندوق ها به میزان تولید ناخالص داخلی ( CNP ) کشور ژاپن می باشد این بنیه سرمایه گذاری قوی اکنون حدود   بازارهای سهام را تحت کنترل دارد . مسئولیت گزارشگری مالی برای صندوق های بازنشستگی مفهومی اقتصادی و اجتماعی است .

گاهی اوقات بدهی شرکت ها به کارکنان برای مهیا نمودن مزایا بسیار زیاد می شود . برای جلوگیری و رفع چنین مواردی فقط از طریق کنار گذاشتن وجوه در طی دوره خدمت کارکنان قابل اجرا است . بنابراین در بازنشستگی وجوه انباشته به علاوه عایدات حاصل از سرمایه گذاری آن وجوه به منظور جایگزینی آن حق الزحمه ها در دسترس خواهند بود . شرکتها به دلایل زیادی طرح های بازنشستگی را اجرا می نمایند .

نکاتی کلی درباره این موضوع :

طرح های بازنشستگی دارای مزایای بالای مالیاتی می باشند . چنین مواردی مختص سیستم های دارای صلاحیت می باشد .

برخی از شرایط لازم که یک طرح بازنشستگی برای اینکه بتواند مستحق یک برخورد مالیاتی خاص شود عبارت است از :

1. باید حداقل 70 % کارکنان را تحت پوشش قرار دهد .
2. باید قبل از بازنشستگی از طریق تخصیص به یک صندوق معتمد ( trust fund ) وجوه سرمایه گذاری شود .
3. مزایا باید پس از یک دوره مشخص از خدمات که معمولاً پنج سال می باشد
   داده شوند .

تعهدات بازنشستگی و دارایی های طرح :

تعهدات طرح بازنشستگی :

سه تعریف متفاوت برای تعهدات بازنشستگی وجود دارد .

• تعهدات مزایای انباشته ( ABO ) : تخمین اکچونری از مزایای کل بازنشستگی ( تنزیل شده با نرخ ارزش فعلی ) که تاکنون برای کارکنان تحقق یافته است با استفاده از فرمول بازنشستگی و سطوح پذیرش جاری برای جبران خدمات کارکنان
• تعهدات مزایای اعطا شده ( VBO ) : بخشی از تعهدات مزایای انباشته که شرکت کنندگان در طرح محق دریافت آن شده اند بدون توجه به ادامه فعالیت آتی این کارکنان
• تعهدات مزایا پیش بینی شده ( PBO ) : تخمین اکچونری از تمام مزایای بازنشستگی ( تنزیل شده با نرخ ارزش فعلی ) با بکار گیری فرمول بازنشستگی و استفاده از سطوح جبران خدمات آتی تخمینی که تاکنون برای کارکنان تحقق یافته است .

توجه شود که تفاوت بین PBO , ABO در سطوح جبران خدمات آتی تخمینی است و در صورت حذف این مورد هر دو یکی هستند .

البته لازم به گفتن است وظیفه حسابداران نیست که خود شخصا محاسبات تخمینی را انجام دهند و بدست آوردن این اعداد و ارقام توسط یک کچونری حرفه ای صورت
می گیرد گرچه حسابدار نیز برای استفاده موثر از این ارقام ، باید از نحوه محاسبه آنها آگاهی نسبی داشته باشد .

تعهدات مزایای اعطا شده ( VBO ) :

فرض کنید که یک کارمند شغل خود در شرکت را رها می کند و به سراغ کار دیگری می رود . آیا او هنوز زمانی که بازنشسته شود حقوق دریافت خواهد نمود ؟ جواب این است که اگر تمام مزایای او بصورت یک طرح بازنشستگی و از نوع اعطایی باشد می تواند آنها را دریافت نماید . مزایای اعطایی آن دسته از مزایا است که کارکنان حتی در صورت قطع همکاری خود با شرکت حق دریافت آن را داشته باشند . معمولاً طرح های بازنشستگی نیازمند یک حداقل دوره خدمت هستند تا شخص محقق مزایای اعطایی گردد . قبل از قانون نظارتی دولت آمریکا بر فرآیند تاسیس ، فعالیت و تامین مالی صندوق های بازنشستگی ( ERISA ) که در سال 1974 به تصویب رسید ، داستان های ناراحت کننده ای درباره مزایای از دست رفته کارکنان  شنیده می شد . مثلاً می شد یک کارمند را یک هفته قبل از بازنشستگی اخراج کرد و از تمام مزایای بازنشستگی محروم کرد .